员工行为规范管理制度
第一章总则
第一条目的与依据
为规范员工行为，维护企业正常运营秩序，保障企业与员工的合法权益，营造良好的工作氛围，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于与本企业建立劳动关系的所有员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工及临时聘用人员。企业的董事、监事及高级管理人员除遵守本制度外，还需遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规对其行为的特殊规定。
第三条基本原则
员工在工作中应遵循守法合
规
、诚实守信、勤勉尽责、廉洁自律、保守秘密的原则，维护企业的声誉和利益。
第二章工作纪律
第四条考勤管理
工作时间：本企业实行
[
具体工作时间，如：上午
9:00-12:00
，下午
13:30-18:00]
的工作制度，每周工作
[
具体天数
]
天。
迟到与早退：员工迟到或早退不足
30
分钟的，每次扣减当日工资的
【】
%
；迟到或早退
30
分钟及
以上但
不足
1
小时的，按旷工半天处理；迟到或早退
1
小时及以上的，按旷工
1
天处理。
请假制度：
（
1
）事假：员工请事假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。每月事假累计不超过
3
天的，扣除当日工资；超过
3
天的，超出部分按日工资的
150%
扣除。全年事假累计不得超过
【】
天，否则视为严重违反规章制度。
（
2
）病假：员工请病假需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明，填写《请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。病假期间工资按当地最低工资标准的
80%
支付。
（
3
）年假：员工累计工作满
1
年不满
10
年的，年休假
5
天；满
10
年不满
20
年的，年休假
10
天；满
20
年的，年休假
15
天。国家法定休假日、休息日
不计入年休假
的假期。员工请年假需提前
【】
天申请，经部门负责人及人力资源部审批后执行。
旷工：员工未经请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工
1
天，扣除当日工资的
200%
；连续旷工
3
天或全年累计旷工
7
天的，企业有权解除劳动合同。
第五条工作时间管理
员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如浏览无关网页、玩游戏、聊天、处理私事等。
工作时间内如需外出办理公务，需向部门负责人报备外出时间、地点及事由，并在《外出登记表》上登记。外出时间超过半天的，需填写《外出申请单》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
禁止在工作时间
员工行为规范管理制度.docx