合同编号：
柔性人才引进协议
甲方（引进单位）
法定代表人
/
负责人：
统一社会信用代码：
乙方（被引进人才）
身份证号：
联系电话：
电子邮箱：
住址：
甲方（即医院）因临床医疗、教学和科研工作需要，根据国家法规政策和甲方有关规定，报医院院委会研究同意，决定将乙方作为优秀人才引进到甲方医院开展临床医疗、教学和科研工作。为明确甲乙双方的权利、义务，签订本协议以共同遵守。
服务期限
经协商一致，服务期限为：
年
月
日至
年
月
日。
协议期满后经双方协商可续签本协议。
工作岗位及主要职责
岗位名称：
学科
特聘专家
主要岗位职责为：
临床工作：承担执业范围内的临床医疗工作和临床指导工作，尽心尽职的完成
学科
理论体系的建设和临床人才的教学培养。
学术研究及发表论文：服务期内积极组织临床专业学术课题的研究，在国内发表较高质量的学术论文，积极申报省级以上的研究课题。
研究所建设：作为研究所专家，对医院特色诊疗技术做出理论性指导，为临床教学工作搭建理论体系。
临床工作：
每周坐诊
1-2
次，临床指导不少于
2
天。
完成甲方医院布置的其他工作任务。
特定工作任务
乙方应完成下列特定工作任务：
服务期内申报完成省部级临床建设项目
1-2
个，发表学术论文
5
篇或者书籍
1-2
本。
完成时间要求：
因乙方原因未能完成上述工作任务的，甲方有权解除本协议。
乙方服务期内履行岗位职责及甲方交待任务所形成的知识成果，全部知识产权属于甲方所有；甲方依据法规、政策给予乙方相关奖励。
工作、生活条件和待遇
甲方提供与乙方工作岗位相适应的符合国家以及医院规定的工资、岗位津贴、生活补贴、福利等待遇。包括：
科室主任职务津贴，每月
元。
甲方提供与乙方工作岗位的办公场所。
甲方为乙方免费提供职工宿舍。
甲方向乙方如下研究经费：
学术研究启动费
万元，乙方引进后
个月内拨付。
后续根据乙方研究进展情况拨付经费。
乙方需定期向甲方汇报临床工作、学术研究项目的进展情况、经费使用情况。
其他待遇
在服务期内，积极支持乙方参加行业内的研修活动。
评聘相应专业技术职务、申报学术研究课题等环节给予优先考虑。
乙方其他义务
在服务期内乙方的最高学历证书、学位证书、职称证书原件及复印件统一交由医院人事处代管，待服务期满即归还本人。
遵守职业道德、政策法
医院柔性人才引进协议.docx