限期返岗通知书
编号：
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员工姓名：
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身份证号：
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所属部门：
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岗位：
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签发日期：
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年
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月
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日
一、离岗事实认定
经核查，您存在以下离岗情形
（可多选）
：
□
未按规定办理请假手续，自
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年
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月
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日起擅自离岗，截至本通知签发日累计离岗
____
个工作日；
□
请假期限届满（假期类型：
□
病假
□
事假
□
年假
□
其他
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，批准期限至
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年
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月
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日），未办理延期手续且未返岗；
□
医疗期满（医疗期自
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年
____
月
____
日至
____
年
____
月
____
日），未提交继续治疗证明且未返岗；
□
其他情形：
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。
前述期间，公司通过以下方式与您联系未果
/
您未作合理解释（可多选）：
□
电话通知（通话记录见附件
1
，通话时间：
____
年
____
月
____
日
____
时）；
□
邮件通知（发送至预留邮箱，送达记录见附件
2
）；
□
邮寄通知（
EMS
单号：
______________________
，投递记录见附件
3
）；
□
其他方式：
______________________
。
二、返岗要求
返岗时限：请于
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年
____
月
____
日
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时前抵达工作岗位，逾期将视为旷工。
返岗地点：
_____________________
对接人员：
_____________________
联系电话：
_____________________
需提交材料（根据离岗情形勾选）：
□
离岗期间情况说明（需详细载明离岗原因、行程及未报备事由）；
□
延期休假申请及证明材料（如病假需提供二级以上医院诊断书）；
□
医疗期满复工证明（需由主治医生及医院医务处盖章确认）；
□
其他补充材料：
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。
三、法律依据与后果告知
（一）
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；
本公司《员工考勤管理制度》第
____
条：
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（需援引具体条款）。
（二）
逾期后果
若逾期未返岗且未提交合法证明，将按旷工处理，旷工期间不支付劳动报酬；
累计旷工达到
____
个工作日，公司将依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不支付经济补偿；
若您系医疗期满未返岗且无法从事原工作及公司安排的其他工作，公司将依据《劳动合同法》第四十条规定，提前
30
日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同；
离岗期间造成公司损失的（如项目延误、客户流失等
限期返岗通知书.docx