劳务派遣合同
甲方（劳务派遣单位）：
名称：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（实际用工单位）：
名称：
法定代表人：
地址：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：
一、派遣内容
甲方按照乙方要求，选拔、招聘、培训符合条件的劳动者（以下简称
“
被派遣劳动者
”
），并将被派遣劳动者派遣至乙方工作。
乙方安排被派遣劳动者在
[
具体岗位
]
岗位工作，具体工作内容和职责由乙方根据实际情况确定
。
二、派遣期限
派遣期限自
[
起始日期
]
起至
[
结束日期
]
止。派遣期满前，甲乙双方如无异议，则本合同自动延续
[
延续时长
]
。如需终止或变更派遣期限，双方应提前
[
提前通知天数
]
日书面通知对方。
三、劳务费用及支付方式
乙方应向甲方支付的劳务费用包括以下部分：
被派遣劳动者的工资：按照乙方确定的工资标准，由甲方每月
[
工资支付日期
]
日前以货币形式支付给被派遣劳动者
。
社会保险费用：甲方按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应承担的社会保险费用部分由乙方每月
[
社保费用支付日期
]
日前支付给甲方
。
甲方的管理服务费：乙方按照每名被派遣劳动者每月
[
管理服务费用金额
]
元的标准向甲方支付管理服务费，于每月
[
管理服务费支付日期
]
日前支付
。
甲方应在收到乙方支付的劳务费用后
[
发票开具期限
]
日内向乙方提供合法有效的发票。
四、双方权利和义务
（一）甲方权利和义务
甲方有权按照本合同约定收取劳务费用。
甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为被派遣劳动者办理录用、退工手续以及社会保险参保手续，并负责缴纳应由甲方承担的社会保险费用。
甲方应负责对被派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、绩效考核等，并及时处理被派遣劳动者的劳动争议。
甲方应根据乙方要求，及时更换不符合条件的被派遣劳动者。
甲方应保守乙方的商业秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露。
（二）乙方权利和义务
乙方有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的被派遣劳动者，并要求甲方对被派遣劳动者进行必要的培训。
乙方应按照本合同约定向甲方支付劳务费用。
乙方应向被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障被派遣劳动者的合法权益。
乙方应按照国家法律法
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