员工借调三方协议
甲方（借用方）：
统一社会信用代码：
乙方（借出方）：
统一社会信用代码：
丙方（员工）：
身份证号码：
甲方因工作需要，借用乙方的员工
（丙方）。三方就此借调事项达成如下协议：
借用期限
甲方借用丙方的期限为
年，自
年
月
日起至
年
月
日止。
借调人员费用及其支付方式
甲方应承担丙方的各项管理费用，包括工资、福利及其他补贴费用等。丙方管理费用构成详见附件一。
丙方的工资费用（含各种社会保险），由乙方每月先行垫付，并将相关数据（借调人员的工资标准、社保基数等工资信息）提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。
乙方的具体垫付方式为：
负责丙方的工资福利发放，并按期为丙方缴纳各项社保费用、代扣个人应承担的社会保险费用。乙方应根据丙方在甲方担任的工作岗位按月向丙方支付工资
元，每月
日为发薪日（如丙方调整工资或职级体系，需甲方提供相关依据）。
甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。
借调期间，如丙方发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。
甲方的权利和义务
负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。丙方如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对丙方进行处罚；丙方如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。
借调期间，甲方应为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和劳动工具，同时对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。
甲方应严格按有关人事管理规定对丙方进行考勤、考纪。甲方根据丙方表现，每月
2
号前向乙方提供考核鉴定意见（包括考勤情况）。
乙方的权利和义务
借用期间丙方与乙方的人事关系保持不变，乙方有权对借调人员的工作情况进行了解，并配合甲方对丙方进行管理、教育和违纪处理，具体工作内容详见附件二。
借调期间，如借丙方与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。
乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前
15
日通知甲方和丙方。
丙方的权利和义务
借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。
借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密
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