离职管理制度
一、
目的
为规范员工离职手续及工作交接的管理,避免员工与公司的离职纠纷,特制订本制度。
二、适用范围
公司全体员工
。
三、
离职规定
申请离职人员在离职时备份公司资料,将保密信息
复制、
存入或发送到个人或任何第三方邮箱、
云服务
或任何性质的存储媒介;向其他人泄露、转让、提供或销售公司的经营信息和产品信息,一经发现,公司有权要求赔偿并追究其责任。
(一)离职类型
1
.
试用期内终止劳动合同的离职:指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系;
2
.
劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职:指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止。
3
.
劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职,包括辞职、辞退、擅自离职。
(
1
)辞职:员工由于自身原因等合法因素,向公司提出终止劳动合同关系。提出辞职申请的员工需要先提交书面《离职申请书》,
交部门
领导审批同意后,方可到人事部领取《员工离职交接表》,详见离职流程图。另试用期员工需提前
3
天申请,正式员工提前
30
天。
(
2
)辞退:由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。
①员工有下列情形之一的,公司可以即时解除劳动合同,予以辞退:
在试用期间
被证明不符合录用条件的
;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究刑事责任的;
其他《劳动合同》及《员工手册》规定可解除劳动合同情形。
②有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同,予以辞退:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
,
仍不能胜任工作的。
③
员工有下列情形之一的,
属于严重违反用人单位的规章制度,
公司可以不经预告,直接解雇,如有其它损失公司保留追究其相关法律责任:
盗取或泄露公司机密文件
、商业信息
、客户信息或因个人失误而导致公司业务流失;
隐瞒真实身份,不用真实姓名,伪造学历证件;弄虚作假,对公司隐瞒客户情况而使公司在同客户合作过程中造成损失;
私自挪用公司资金、私刻公章、伪造签字、故意损
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