劳务派遣合同（制造业）
合同编号：__________
甲方（劳务派遣单位）：________
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统一社会信用代码：________________________
劳务派遣经营许可证号：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
联系电话：________________________
乙方（用工单位/制造业企业）：________________________
统一社会信用代码：________________________
地址：________________________
厂区地址：________________________
法定代表人：________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方就制造业生产辅助岗位劳务派遣事宜，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，双方共同遵照执行。
第一条 派遣岗位、人数、期限
1.1 派遣岗位：生产辅助工/操作工/检验员/仓储/包装等辅助性岗位（仅限非主营业务岗位，不得安排在核心生产岗位）
1.2 派遣人数：______人（以实际到岗人数为准，乙方可根据生产需求调整人数，调整前需提前3个工作日书面通知甲方）
1.3 工作地点：乙方厂区内（________车间/________区域，具体工作区域由乙方根据生产安排指定）
1.4 用工期限：自______年____月____日起至______年____月____日止；合同期满前30日，双方可协商续约事宜，未达成续约协议的，合同期满自动终止。
1.5 岗位性质：临时性、辅助性、替代性岗位，派遣用工比例不得超过乙方用工总量的10%，乙方需向甲方提供用工总量说明。
第二条 工作内容与生产要求
2.1 派遣人员应服从乙方车间管理，严格遵守乙方的生产作息时间、安全生产规程、产品质量标准及车间5S管理要求。
2.2 派遣人员需按照乙方指定的操作规程，完成生产、装配、检验、物料搬运、上下料、打包等相关工作任务，确保工作质量与效率。
2.3 派遣人员应严格遵守设备操作规范，爱护乙方的工装、模具、仪器、工具等生产设备及物资，不得违规操作、擅自损坏。
2.4 派遣人员需严格执行乙方的质量管控要求，认真完成本职工作，杜绝不合格品流入下道工序，若因自身操作问题造成质量隐患，需配合乙方处理。
2.5 乙方有权对派遣人员进行岗前培训、安全生产培训、岗位技能培训，派遣人员需按时参加培训，考核合格后方可上岗。
第三条 双方权利与义务
3.1 甲方权利与义务
3.1.1 负责与所有派遣人员签订书面劳动合同，建立合法的劳动关系，劳动合同期
1、劳务派遣合同（制造业）.docx