薪酬激励协议
甲方（公司）
名称：
统一社会信用代码：
乙方（高管）
姓名：
身份证号码：
本协议
各方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，就乙方的薪酬事宜签订
本协议
以共同遵守。
乙方薪资构成
乙方现担任甲方
职务。
该职务薪资由基本工资和绩效奖金组成。
乙方的基本工资按照双方签订的劳动合同发放。
绩效奖金金额
绩效奖金为
元/年。
如达成下列全部业绩条件，绩效奖金另外增加
元/年：
业绩考核
当公司业绩要求和乙方个人层面绩效考核要求同时满足约定时，乙方可以获得绩效奖金，否则乙方无权获得绩效奖金。
公司业绩要求
以
年的公司净利润为基数，
年的公司净利润增长率不低于
%。之后每年以前一年的公司净利润为基数，公司净利润增长率不低于
%。公司的业绩未达到上述目标的，乙方无权取得业绩奖励。
乙方个人层面绩效考核要求
乙方个人层面绩效考核按照公司现行绩效考核制度《
有限公司高管考核管理办法》组织实施。根据公司制定的考核办法，公司将对乙方每个考核年度的综合考评进行打分/评级。乙方个人绩效考核结果未达标的，乙方无权取得业绩奖励。
结算
乙方每年的绩效奖金按年结算，于后一年的
月
日前发放。
协议期间
本协议有效期间：
本协议签订后至 年 月 日。
本协议期间届满后，甲方有权根据生产经营情况重新调整薪酬激励政策，并以调整后的薪酬激励政策为准，乙方对此无异议。
如因任何原因，乙方不再担任该岗位工作，则不再适用本协议，应根据新岗位的薪酬待遇标准发放，乙方对此无异议。
附则
本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。
本协议经各方签名盖章后生效。
本协议与双方签订的劳动合同有不一致的，以本协议为准。
签订时间： 年 月 日
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表：
乙方（签名）：
高管（经理）薪酬激励协议.docx