员工绩效考核协议
甲方（雇佣方）
名称：
统一社会信用代码：
乙方
姓名：
身份证号码：
为了提高工作效率和服务水平，进一步激发员工工作积极性，切实转变工作作风，经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，甲、乙双方就绩效管理约定，以及双方在本协议中的权利义务等相关事宜达成如下一致，并签订本协议，以便双方共同遵守。
绩效考核
绩效考核宗旨
目前甲方正处在发展的重要时期，鉴于乙方对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，并进一步促进公司发展和实现更好的经济效益。
绩效考核内容
甲方聘用乙方担任
，乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的
%
，乙方基本工资标准为每月
￥ 元
，绩效工资为每月
￥ 元
。
绩效工资的考核内容主要为以下几项：
。
具体绩效考核标准以双方书面确定的考核内容为准，乙方如未按时、保质、保量完成绩效考核任务，证明乙方不符合岗位录用条件，甲方有权对乙方进行培训、调岗，如再次上岗，还是未达成绩效考核任务的，乙方可以选择离岗或由甲方辞退，乙方知悉并同意，后期不得提起任何异议。
在本协议生效之日起，乙方入职甲方公司，担任
职位，薪资：
元/月
。
考核期限
双方绩效考核期限为
年
，从
自 年 月 日起（含当日）至 年 月 日（含当日）止
。有效期满后经甲、乙双方协商达成一致后可以续签。
承诺与保证
双方保证其具有签订和履行本协议的权利和能力。
根据公司有关制度，甲方有权公正公平地对乙方进行考核；根据考核结果，按约定及时支付乙方的劳动报酬或调岗及培训，期间接受乙方的申诉，并进行调查处理。
甲方遵守双方已经签订的劳动合同和其他协议，并为乙方开展工作提供必要的条件。
乙方在不违反甲方管理制度的前提下，在本职工作范围内，自行开展工作的权利；
乙方根据本协议取得合法劳动报酬的权利。
乙方遵守甲方的各项管理制度和工作规定，服从甲方的管理；
乙方自觉接受甲方监督和考核，发现问题及时解决，并自愿按本协议规定履行。
乙方需努力达到双方约定的各项绩效考核标准，完成甲方提出的工作任务。
乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守单位秘密的各项规章制度；未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。
违约责任
员工绩效考核协议.docx