企业规章制度确认书.docx

企业规章制度确认书 本人 [ 姓名 ] ，身份证号为 [ 具体身份证号码 ] ，于 [ 入职日期 ] 入职 [ 企业名称 ] ，现对公司的各项规章制度进行认真阅读、理解并确认。 一、考勤管理 （一）工作时间 1 . 公司实行 [ 具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制 ] 。标准工时制下，正常工作时间为每周一至周五，上午 [ 开始时间 ]- 下午 [ 结束时间 ] ，中间休息 [ 时长 ] 小时。 2 . 对于实行综合计算工时制和不定时工作制的岗位，公司将按照劳动行政部门的审批要求，合理安排员工工作时间。 （二）考勤方式 1 . 公司采用 [ 打卡设备名称 ] 打卡考勤，员工应在规定的上班时间前和下班时间后打卡。 2 . 如因特殊情况无法打卡，需在 [ 规定时间，如当天或次日 ] 填写《未打卡说明表》，注明原因，经部门负责人签字确认后交至人力资源部。 （三）迟到、早退与旷工 1 . 迟到：上班时间后 [ 具体分钟数 ] 内打卡视为迟到，迟到 [ 具体次数 ] 次以内，每次扣除当月绩效工资的 [X]% ；迟到超过 [ 具体次数 ] 次，除扣除相应绩效工资外，还将给予警告处分。 2 . 早退：下班时间前 [ 具体分钟数 ] 内打卡视为早退，早退处理方式同迟到。 3 . 旷工：未请假或请假未获批准而缺勤，或无故离岗超过 [ 具体时长 ] 小时，视为旷工。旷工期间工资不予发放，旷工 [ 具体天数 ] 天以内，给予严重警告处分；旷工达到 [ 具体天数 ] 天，公司有权解除劳动合同。 （四）请假制度 1 . 请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。 2 . 病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明、病历和病假条。病假期间工资按照当地最低工资标准的 [X]% 发放。 3 . 事假：事假需提前 [ 具体天数 ] 天申请，经部门负责人和相关领导批准后方可休假。事假期间无工资。 4 . 年假：员工在公司连续工作满 [ 具体时长，如 1 年 ] ，可享受 [ 具体天数 ] 天带薪年假。年假应在当年内休完，如因工作原因无法休完，经公司批准后可顺延至下一年度，但最多不超过 [ 具体天数 ] 天。 5 . 婚假：员工结婚可享受 [ 具体天数 ] 天婚假，需在结婚登记后 [ 具体时长 ] 年内休完。婚假期间工资照发。 6 . 产假：女员工产假为 [ 具体天数 ] 天，其中产前可以休假 [ 具体天数 ] 天；难产的，增加产假 [ 具体天数 ] 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个 婴儿，增加产假 [ 具体天数 ] 天。产假期间工资按照国家和地方相关规