家政服务合同（派遣制）
甲方（用工单位）：
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地址：
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法定代表人：
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乙方（派遣单位）：
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地址：
【】
法定代表人：
【】
根据《中华人民共和国民法典》和相关法律、法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，订立本合同。
服务
工作内容：
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工作时间：
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合同期限：自
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年
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月
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日起至
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年
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月
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日止。
派遣人数：
【】
名。派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单记载为准，并由双方共同核定增减变动。
工作地址：
【】
人员要求（包括相关证书文件）：
【】
甲方承担的费用及其支付方式
每月固定费用的计费方法：
以实际派遣人数为依据，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等劳务报酬及福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据。
派遣人员的工资及福利
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甲方发放
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乙方发放
若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方。
派遣费（管理费）
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元
/
月
/
人，占每月固定费用的
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%
。
甲方于每月
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日支付乙方
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费用。
其他费用
依法应由用人单位支付的经济补偿金。
工会经费及残疾人保障金。
《工伤保险条例》规定由用人单位承担的费用。
甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。
甲乙双方协商一致确定的，派遣人员劳务报酬标准及福利待遇，作为本合同附件。
派遣人员岗位的变更
甲方若变动派遣人员的工作岗位，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。
派遣人员的变更
派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员：
在试用期内不能胜任甲方的工作要求。
派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
派遣人员违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度。
派遣人员失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。
甲方要求更换派遣人员的，应提前
30
日书面向乙方提出，经双方协商一致后更换派遣人员。
派遣人员的解约
发生下列情形
之一
,
甲方有权与派遣人员解除合同关系。
违反甲方依法制定并公示的工作纪律及规章制度。
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。
被依法追究刑事责任的或被依法限制人身自由十五日以上的。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法安排派遣人员从事其它工作的。
派遣
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